Подбор сотрудников в Family Office в Москве, Европе, ОАЭ

Кого мы подбираем

Почему клиенты выбирают нас? 

• Концепция «easy staffing» – это организация всего процесса – отбора, собеседований, пробных дней и подписания договора между соискателем и работодателем, что избавляет заказчика от траты времени и сил и создает условия для «легкого подбора».
• Проверенные кандидаты на судимость, банкротство, задолженность по кредитам. Делая правильный выбор, Вы оберегаете себя от краж, обмана, автоаварий, ущербов от технической неграмотности, неопытного обращения с детьми, повреждения интерьера, пожара в доме. 
• Честное резюме – проверенные рекомендации с прошлых мест работы.
• Спокойствие – гарантия бесплатной замены в течение 6 месяцев. 
• Надежность – агентство оказывает помощь в подготовке договора между работодателем и работником.
• Высокие стандарты – строго следуем пожеланиям клиентов. 
• Мобильность – собеседование с кандидатами в любом удобном для Вас месте и формате (видеовизитка, подробная анкета, общение по видеосвязи с кандидатами, личная встреча). 
• Каждый соискатель подписывает с агентством соглашение о неразглашении информации о заказчике перед началом участия в конкурсе на вакансию. Кандидаты уведомлены о запрете на случайные фото и распространение информации о внутреннем распорядке и частной жизни работодателя. 

Сотрудники Family Office

Семейный офис – это компания, в обязанности которой входит решение целого ряда задач одной семьи: управление инвестициями, юридическое и налоговое сопровождение, планирование и передача семейного бизнеса по наследству, ведение отчетности по деловым партнерам и много других, более личных вопросов.

Сотрудники Family Office обслуживают всех членов семьи и заботятся о благополучии каждого, даже самых маленьких. Например, занимаются подбором учебных заведений и преподавателей, чтобы дети получили хорошее образование.

Нужно понимать, что семейный офис – это всегда два основных направления: бизнес-функция (оказание услуг в сфере управления активами, недвижимостью и финансовое консультирование) и обслуживание личной жизни.

В классическом частном Family Office должны работать минимум 4 человека: юрист, инвестиционный менеджер, lifestyle-специалист и управляющий. Конечно же, этот список может быть расширен в зависимости от потребностей и финансовых возможностей принципала. 

Хороший сотрудник семейного офиса – «на вес золота», это практически член семьи. Вопрос доверия зачастую является ключевым и стоит даже выше профессиональных навыков кандидата. 

Спектр выполняемых задач включает в себя планирование благосостояния (wealth management), фидуциарные услуги, управление активами, выбор банков, консолидацию соответствующей финансовой информации в отчетности, координацию между всеми участвующими банками, создание и реализацию конкретной инвестиционной стратегии (в том числе постоянный мониторинг доходности и рисков), юридический консалтинг, налоговое планирование, управление недвижимостью (estate management), управление образом жизни (lifestyle management), а также различную административную поддержку (travel coordinator, concierge service, yacht management, medical support).

Личный офис в основном занимается всем, что касается частной жизни принципалов – от приобретения жилой недвижимости в различных странах, а также яхт, самолетов и других вариантов личного транспорта и их обслуживания до выбора предметов искусства. 

Личный офис обременен и миграционными вопросами: оформлением виз или видов на жительство в нужных странах, а также других гражданств (если нужно), оспариванием отказов. Еще одна важная функция – защита от раздела состояния в результате бракоразводного процесса и иных конфликтов внутри семьи.

Зарплата сотрудников Family Office

Что касается уровня заработной платы сотрудников таких Family Office, то она варьируется в пределах 300 000 – 1 000 000 рублей в месяц.