Очень Важный Персонал

Этапы подбора персонала в агентстве

1. Необходимость в подборе

  • персонал в Family Office;
  • персонал в Private Banking;
  • персонал для Wealth Management;
  • персонал для ребенка;
  • персонал для дома;
  • персонал для яхты.

2. Обращение в агентство

3. Уточнение деталей по требуемой услуге и согласование условий сотрудничества с агентством:

  • подписание договора;
  • оказание услуги, если она не связана с подбором персонала.

4. Подбор персонала:

  • анализ анкет заинтересованных в вакансии кандидатов;
  • формирование портфолио по кандидату:
    • сопроводительное письмо по кандидату,
    • проверка на благонадежность,
    • видеовизитка,
    • отчет по проверке рекомендаций с предыдущих мест работы,
    • профессиональное портфолио кандидата (при наличии);
  • первое предложение с кандидатами в течение 24 часов с момента старта работы над вакансией.

5. Представление кандидатов заказчику.

6. Интервью заказчика с кандидатами (видео или очное).

7. Пробные дни для домашнего персонала:

  • 3 дня для всего персонала;
  • 7 дней для управляющих и батлеров;
  • 1–7 дней — для иностранного персонала и персонала, выезжающего на работу в другую страну.

8. Наем:

  • подписание договора и акта с агентством;
  • оплата комиссии агентству;
  • помощь с подписанием договора между работодателем и работником;
  • помощь с подписанием соглашения о неразглашении;
  • выход кандидата на новую работу.

9. Гарантийные обязательства:

  • гарантия бесплатной замены кандидата в случае его увольнения (до 6 месяцев).
Комиссия агентства Оставить заявку

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

два × 3 =