Подбор персонала в Family Office

Международное агентство «Очень Важный Персонал» — единственное в России специализированное агентство по подбору персонала в Family Office. Клиенты из России, Великобритании, ОАЭ, Европы доверяют нам подбор сотрудников в их семейные офисы.

Благодаря нашим непревзойденным отраслевым знаниям, обширной базе талантов, индивидуальным решениям, оптимизированным процессам и долгосрочному партнерству, мы стремимся связать вас с лучшими специалистами для работы в Family Office.

Мы все очень хорошо спим по ночам, зная, что мы добавляем подлинную ценность, всегда ставя потребности клиентов и кандидатов на первое место. Мы честны, гибки и, самое главное, у нас есть глубокое понимание рынков, на которых мы работаем.

Цель семейного офиса — сохранить и приумножить богатство семьи, найти подходящих людей для сохранения вашего богатства так же важно, как и найти тех, кто знает, как его приумножить.

Семейный офис существует для управления как богатством, так и атрибутами, которые приходят с ним. Это включает в себя образ жизни обладателей богатства, их недвижимость, роскошные активы и благотворительную деятельность.

Семейный офис предоставляет широкий спектр услуг, адаптированных к потребностям состоятельных семей. Управляя рисками путем предоставления юридических услуг, адекватного страхования и стратегического управления активами, обеспечивая достаточную ликвидность за счет запланированных инвестиционных вложений и управляя всеми бэк-офисными функциями для всей деятельности владельцев богатства, традиционный семейный офис существует для сохранения и роста богатства семьи для будущих поколений.
Ищете сотрудников в Family Office? Звоните!

Кого мы подбираем в России, Великобритании, ОАЭ и Европе

Почему клиенты для подбора персонала для Family Office выбирают нас?

Специализируясь на подборе персонала для Family Office, наша миссия заключается в том, чтобы связать лучшие таланты на рынке с семейными офисами состоятельных лиц более чем в 50 странах.

По мере изменения тенденций на рынке и найма в ведущих странах мира, меняется и охват наших команд по подбору персонала, мы активно участвуем в более широком спектре ролей, чем когда-либо прежде. Агентство «Очень Важный Персонал» подбирает персонал для семейных офисов, банков, управляющих компаний, инвестиционных фондов, яхт и состоятельных семей.

Отрасли, в которых мы подбираем персонал:

  • Family Office
  • Wealth Management
  • Asset Management
  • Private Banking
  • Домашний персонал
  • Частные яхты

Находя выдающихся специалистов, которые не только способны, но и культурно соответствуют вашим собственным ценностям и убеждениям, мы можем обеспечить долгосрочную приверженность вашему семейному офису. Для нас важно, чтобы руководитель Family Office обладал профессиональными лидерскими качествами, умел извлечь уроки из прошлого, мог предвидеть будущее и быстро адаптироваться к изменяющимся событиям в настоящем, чтобы Family Office не потерпел неудачу, как Перл-Харбор. Для этого у него должна быть сильная команда из профессиональных юристов, финансистов и управляющих активами. 

Подбор персонала для Family Office в агентстве

Международное агентство «Очень Важный Персонал» с момента создания занимается подбором специалистов для работы в состоятельных семьях — в их частных домах, яхтах, семейных офисах. «Весь персонал для семьи — в одном месте» является девизом агентства с первого дня работы. Заказчики меняют страны проживания, но доверие к агентству сохраняется на протяжении многих лет. Нас рекомендуют друзьям — это лучший отзыв, который мы можем получить!
Со временем, наблюдая за тенденциями рынка, агентство начало работать в направлении Private Banking с банками и компаниями по управлению благосостоянием и частным капиталом. Таким образом, агентство «Очень Важный Персонал» — партнер по найму персонала не только для HNWI и UHNWI, но и для компаний, обслуживающих интересы состоятельных семей.

Топ-менеджмент в Family Office

Семейный офис чаще всего строится по образцу управляющей компании. Его возглавляет человек, который умеет профессионально заниматься управлением и администрированием. На его плечи ложится очень много разноплановых задач. Как правило, под руководителем три подразделения — финансовое, юридическое и административное. Последнее выполняет офисные функции и включает в себя персонал, который обслуживает принципала.

Основная цель специалистов по семейному офису заключается в том, чтобы принципал и его семья получали все самое лучшее: лучший сервис, опыт, цены и наилучшие показатели использования активов.

Руководитель Family office (Head of Family Office, Chief Executive Officer, CEO)

Глава семейного офиса отвечает за стратегию и надзор за всеми операциями. Помимо поддержания доверия своего работодателя и помощи в решении внутрисемейных вопросов, руководитель семейного офиса отвечает за инвестирование и приумножение семейного богатства, а также за его распределение и защиту.

Должность руководителя Family Office требует уникальных стратегических, операционных и межличностных компетенций.

Руководитель семейного офиса — это административный менеджер, эффективно управляющий различными специалистами, которые могут помочь семье справиться со сложностями и требованиями, которые богатство предъявляет своим обладателям. Его задача — эффективно управлять и приумножать это богатство. Нужен ли кому-то семейный офис, зависит от степени и сложности его богатства.

 
 

Управляющий делами Family Office (Chief Operating Officer, COO) 

Управляющий делами семейного офиса отвечает за все задачи, не связанные с инвестициями. Управляющий делами Family Office контролирует повседневную деятельность семейного офиса — от найма персонала, включая домашний, до обеспечения надлежащего управления рисками.

Управляющий делами занимается планированием бюджета и помогает членам семьи с частными проектами. Он контролирует административные вопросы, связанные с решением околосемейных задач, контролирует работу домашнего персонала на всех имеющихся объектах частной недвижимости, расположенных в разных странах мира, взаимодействует с другими членами команды семейного офиса.

 
 

Старший советник Family Office (Senior Family Office Advisor)

В каждом семейном офисе наступает момент, когда принципалу нужен советник по тем или иным вопросам, например по налогам, по управлению активами и портфелями, по решениям в области управления благосостоянием и недвижимости, по консультированию в области благотворительности, по рынкам в тех областях, на которых хочет сосредоточиться принципал.

Консультант (или советник) — это человек, обладающий глубокими знаниями в определенной области, который использует свой опыт и экспертизу на благо других. Он делится своим жизненным опытом и знаниями, чтобы способствовать краткосрочному и долгосрочному успеху в достижении целей своих заказчиков.

Чтобы быть успешным консультантом, необходимо понимать глобальную ситуацию на других рынках. У владельцев семейных офисов есть глобальные потребности, и консультанты должны быть хорошо осведомлены об основных правилах и ключевых проблемах, с которыми принципал может столкнуться на других рынках, чтобы найти оптимальное решение.

Внешние советники должны быть специалистами широкого профиля — специализироваться на знаниях по обширному кругу тем. Также важно наличие у советника широкой сети контактов в разных сферах, чтобы быстро решить вопрос или получить профессиональную консультацию.

Советника нанимают в штат, если семья регулярно нуждается в таком специалисте, который будет курировать определенные задачи. Важно наличие обширной базы знаний по финансовым, юридическим, налоговым и другим темам, включая благотворительность. Советник должен понимать, что при работе в семейном офисе важен ориентир на долгосрочное сотрудничество.

Операционный директор Family Office (Senior Operations Manager)

Операционный менеджер — специалист, работающий с бизнес-процессами компании. Как понятно из названия профессии, сфера его влияния — процедуры, то есть благодаря этому человеку в семейном офисе все должно работать как механизм в швейцарских часах.

Управление бизнес-процессами, также известное как операционное, выполняется операционным директором. Его роль заключается в координации и контроле выполнения алгоритмических действий, применимых для успешного решения задач офиса.

Координируя, контролируя и оптимизируя бизнес-деятельность, операционный менеджер стремится приблизить ее к максимальной эффективности, достигая высоких результатов с минимальными усилиями. Он играет роль дирижера в оркестре, который способен согласовать действия всего коллектива сотрудников семейного офиса.

Операционный директор, или старший операционный менеджер, зачастую нанимается в семейный офис, чтобы управлять частными активами семьи. Успешный кандидат должен обладать хорошими знаниями в различных аспектах эксплуатации и управления частными активами.

В рамках управления частным бортом задачи операционного директора будут состоять во взаимодействии с компанией, осуществляющей менеджмент бизнес-джета, а также в решении вопросов по коммерческому использованию частного лайнера. Помимо этого, операционный директор контролирует готовность борта к вылету, техобслуживание, финансовую составляющую по эксплуатации и расходы на ТО, фрахтование во время простоя для снижения расходов на эксплуатацию.
Если в задачи входит оперативное управление частной яхтой, здесь функционал схожий: координация действий с управляющей компанией, которая занимается менеджментом яхты, с целью бесперебойной и эффективной работы яхты (переоборудование, обслуживание, наем экипажа, фрахтование, продажа), а также контроль всех коммерческих аспектов эксплуатации и расходов на техобслуживание, взаимодействие с верфью относительно ремонтных работ и переоборудования по мере необходимости.

В задачи по управлению недвижимостью входит управление международным портфелем объектов недвижимости, включая взаимодействие с подрядчиками и поставщиками, а также с семьей по различным запросам.

Очень часто семейный офис нанимает операционного директора для управления финансовыми активами. Здесь менеджер тесно взаимодействует с инвестиционной командой и финансовым директором по управлению инвестициями в широкий спектр классов активов, осуществляет надзор за эффективностью данных инвестиций, отвечает за работу с внешними контрагентами, составляет отчеты и прогнозы.

Финансы и инвестиции в Family Office

Цель семейного офиса — сохранить и приумножить богатство семьи, найти подходящих людей для сохранения вашего богатства так же важно, как и найти тех, кто знает, как его приумножить.

В условиях семейного офиса профессионалы должны уметь адаптироваться, поэтому мы фокусируемся на поиске квалифицированных специалистов в области бухгалтерского учета и финансов, которые, например, имеют опыт ведения учета как инвестиций, так и частных активов.

Мы относимся к финансовым знаниям и квалификации бухгалтера как к данности и вместо этого концентрируемся на представлении кандидатов, обладающих как личными, так и корпоративными навыками ведения бухгалтерского учета в различных юрисдикциях.

Финансовый директор Family Office (Chief Financial Officer, CFO)

Финансовый директор семейного офиса — это специализированная должность, традиционно сосредоточена на подготовке ежемесячных финансовых отчетов, сопровождении аудита, работе с банками — прохождение KYC, управление текущими и инвестиционными счетами, надзор за прогнозами и бюджетами, включая координацию подготовки и подачу необходимых налоговых отчетов.

Финансовый директор Family Office отвечает за сопровождение инвестиционных проектов (DD, юридическое, финансовое и налоговое планирование, бюджетирование, контроллинг и отчетность), оценку рисков, привлечение новых инвестиций, подготовку специализированных отчетов и презентаций для привлечения внешнего финансирования.

 
 

Директор по инвестициям Family Office (Chief Investment Officer, CIO)

Обязанности директора по инвестициям широко варьируются от семейного офиса к семейному в зависимости от размера, сложности и инвестиционных целей семьи.

Независимо от того, передает ли семейный офис свои инвестиционные услуги на аутсорсинг или управляет своими активами собственными силами, директор по инвестициям сосредоточит свое время и усилия на разработке инвестиционной стратегии, ее реализации и оценке эффективности.

Инвестиционный директор отвечает за управление инвестиционными стратегиями и портфелями, разрабатывает и реализует инвестиционную политику, анализирует рынки разных стран, осуществляет инвестиции в частные и венчурные компании, управляет активами Family Office, составляет консолидированные отчеты о результатах работы, готовит аналитические материалы с предложениями для прогнозирования будущих потребностей в ликвидности.

Директор по инвестициям координирует свои действия с командой как внешних, так и внутренних консультантов в области управления инвестициями, недвижимости и налогового планирования, юриспруденции, комплаенса, управления рисками и банковского дела.

 

Бухгалтер Family Office (Family Office Accountant)

Бухгалтер семейного офиса отвечает за организацию ведения бухгалтерского, налогового и управленческого учета, отвечает за взаимодействие с государственными органами и банком. Расчеты с поставщиками, акты, сверки, расчет заработной платы и налогов, подготовка и сдача отчетности по налоговому и бухгалтерскому учету, взаимодействие с налоговыми и другими проверяющими органами — все это входит в функции бухгалтера Family Office. Если семейный офис имеет проекты и активы в международных юрисдикциях, бухгалтер должен разбираться в налоговом законодательстве этих стран, уметь открывать счета, взаимодействовать с иностранными банками.  

 
 

Специалист по расчету заработной платы Family Office (Family Office Payroll Specialist)

Данный специалист занимается расчетом заработной платы сотрудникам, премий, пособий, удержаний, налогов, страховых взносов, оформлением листков нетрудоспособности, декретных отпусков. Помимо этого, он взаимодействует с банками в рамках зарплатного проекта, формирует и сдает регулярно отчетность по заработной плате, взаимодействует с контролирующими органами.

Он также координирует процесс приема и увольнения сотрудников, осуществляет проверку правильности формирования и учета резервов предстоящих расходов на оплату отпусков и других резервов, связанных с оплатой труда.

 
 

Налоговый менеджер Family Office (Tax Manager)

Налоговый менеджер отвечает за поддержку по вопросам применения налогового законодательства и международного налогообложения, осуществляет анализ налоговых рисков, проводит налоговое сопровождение сделок M&A, взаимодействует с консультантами по вопросам налогообложения, сопровождает личные налоговые вопросы принципала, взаимодействует с налоговыми органами в ходе проведения налоговых проверок и допроверочного анализа.

В рамках налогообложения физических лиц отвечает за отчетность (3-НДФЛ, КИК, отчетность по зарубежным счетам), осуществляет налоговое консультирование по вопросам налогов и валютного законодательства, подготавливает заключения по налоговым вопросам и отчеты о проектах.

В современном мире физические лица все чаще используют инвестиционные фонды, частные и семейные фонды и неинкорпорированные партнерства в качестве эффективного инструмента для структурирования владения своими активами. Важно учитывать, что многие страны предусматривают налоговые льготы и специальные режимы налогообложения для таких структур.

Обращение к международным механизмам построения бизнеса связано в большинстве случаев с достижением достаточно узкого круга целей. Это, прежде всего, конфиденциальность владения активами, их защита от притязаний кредиторов одновременно с сохранением возможности управления, а также возможность налоговой оптимизации. При существенном объеме инвестируемых активов круг задач расширяется и включает в себя интересы, связанные с вопросами наследования имущества, без возможных негативных последствий в виде налога на наследство, принудительного наследования и выделения обязательных долей в наследстве, а также продолжительного периода вступления в наследство.

Значительным отличием фонда от траста является порядок налогообложения ввиду того, что фонд является отдельным субъектом налогообложения, будучи юридическим лицом. В некоторых странах фонд обязан платить при регистрации одноразовый гербовый сбор, а в последующем ежегодно уплачивать налог на капитал. Так как траст не является юридическим лицом, для него отсутствует обязанность по уплате каких-либо налогов. Между тем этот момент компенсируется требованиями налогообложения персональных доходов бенефициаров траста. 

Налоговый менеджер должен хорошо разбираться в налоговом законодательстве разных стран, а также в налоговых рисках (связанных с несколькими юрисдикциями).

Правовая поддержка и юридическое сопровождение в Family Office

Старший юрист Family Office (Chief Legal Officer, CLO)

Так как состоятельные семьи обычно имеют бизнес-интересы в глобальном масштабе, не ограничиваясь рынком РФ, а также исторически любят использовать иностранные структуры для сохранения капитала, в качестве юристов семейные офисы обычно привлекают специалистов с опытом работы в «большой четверке» аудиторов — Deloitte, PricewaterhouseCoopers, Ernst & Young и KPMG — или из иностранных юридических фирм, которые работали в России.

В центре внимания любого семейного офиса стоит вопрос сохранения капитала из поколения в поколение, то есть услуги семейного офиса, — это всегда бег на длинную дистанцию с задачей сохранения уровня жизни семьи на поколения вперед.

Эта должность предполагает использование трастов, фондов и компаний специального назначения (SPV) для управления различными классами частных активов, такими как недвижимость, яхты, самолеты и коллекции произведений искусства. Старший юрист должен разбираться в трансфертном ценообразовании и офшорном регулировании, покупке и аренде частной недвижимости, иметь опыт с DD, KYC и AML, знать международное право, чтобы выполнять задачи в разных юрисдикциях, регулярно проводить оценку судебных, страховых и налоговых рисков, уметь составлять NDA и другие юридические документы.

Конечно же, часть задач связана с сопровождением семейных и наследственных вопросов (подготовка брачного договора, соглашения о разделе имущества, сопровождение расторжения брака и т. д.). Старший юрист разрабатывает структуры для защиты активов и реализации наследственной стратегии и правопреемства, в том числе за рубежом, создает трасты и фонды, сопровождает процедуры признания действительности завещания и принятия наследства за рубежом. Помимо этого, он взаимодействует с государственными органами, регуляторами и нотариусами, занимается досудебным урегулированием семейных споров.

Директор по персоналу Family Office (Chief of Staff, COS)

Сердцем семейного офиса является руководитель отдела кадров, ключевое лицо, ответственное за бесперебойную организацию управления семейным капиталом и образа жизни.

Что следует учитывать при приеме на работу директора по персоналу Family Office:

  • Соответствие культурным особенностям: как и любой другой сотрудник, директор будет тесно интегрирован в жизнь семьи, поэтому крайне важно найти кандидата, который соответствует ценностям, культуре и целям семьи.
  • Соответствующий опыт: нужен кандидат из финансовой отрасли или, что еще лучше, с опытом работы в семейном офисе.
  • Профессиональные связи: у него должны быть хорошие связи и возможность использовать их на благо семьи, будь то инвестиционный консалтинг, юридическая поддержка или услуги по образу жизни.

Директор по персоналу семейного офиса — это многогранная и незаменимая фигура, которая должна поддерживать доверие и конфиденциальность, что жизненно важно в мире семейных офисов. Это означает проведение тщательного процесса подбора персонала для поиска подходящего кандидата, способного справиться с поставленными задачами. При наличии квалифицированного руководителя семейные офисы могут предоставить состоятельным семьям, которые они обслуживают, всестороннюю и индивидуальную поддержку, в которой они нуждаются.

На что обратить внимание при выборе руководителя отдела кадров

Семейным офисам требуются кандидаты, обладающие уникальным сочетанием навыков и характеристик. К ним относятся:

  • глубокое понимание финансов, инвестиций и налогового планирования;
  • организаторские способности;
  • коммуникативные навыки;
  • навыки решения проблем;
  • сильные навыки межличностного общения;
  • способность мыслить стратегически и концептуально;
  • целеустремленность, находчивость и практичность;
  • сильная трудовая этика;
  • следование высоким стандартам и ориентированность на результат;
  • соблюдение своей деятельности высокого уровня осмотрительности и этических норм.

Поэтому очень важно, чтобы директор по персоналу Family Office мог профессионально оценить наличие таких навыков у кандидатов в процессе подбора персонала.

 

Помощник руководителя Family Office (Executive Assistant)

Помощник руководителя (EA) — это профессионал, который предоставляет административную поддержку высокого уровня топ-менеджерам в организации. Расположенный в авангарде корпоративной иерархии, EA является правой рукой для высшего руководства, часто тесно сотрудничая с генеральными директорами, президентами или другими руководителями высшего звена.

Основная функция помощника руководителя заключается в оптимизации рабочего процесса руководителя, повышении организационной эффективности и управлении сложными деталями их профессиональной жизни. Основные обязанности помощника руководителя обычно включают в себя управление календарем, координацию встреч и встреч, организацию поездок и обработку конфиденциальной информации с максимальной осторожностью.

EA умеют предвидеть потребности руководителей, активно решать проблемы и обеспечивать бесперебойную связь между различными отделами. Кроме того, помощник руководителя служит связующим звеном между руководителем и другими членами команды, способствуя эффективному сотрудничеству и поддержанию открытых линий связи.

Исключительные организационные навыки, пристальное внимание к деталям и способность процветать в быстро меняющихся условиях являются важными чертами успешного помощника руководителя. По сути, эта должность требует стратегического мыслителя и многозадачного маэстро, играющего ключевую роль в поддержке руководящей команды и вносящего свой вклад в общий успех организации.

Персональный ассистент (Personal Assistant)

Персональный ассистент (PA) — это универсальный профессионал, который оказывает всестороннюю поддержку отдельным лицам, обычно фокусируясь на личных задачах и обязанностях. В отличие от помощника руководителя (ЕА), который работает в корпоративном мире, персональный ассистент тесно сотрудничает с людьми в частном качестве, удовлетворяя их личные и профессиональные потребности.
Подобрать персонального ассистента для конкретного руководителя — это сверхсложная задача.

Одной из основных задач персонального ассистента можно считать решение всех административных и организационных вопросов деятельности руководителя. Персональный помощник должен сделать рабочий процесс своего босса максимально комфортным. Негласных и специфичных требований к позиции огромное количество — именно они являются определяющими при отборе кандидатов.

При личной встрече с работодателем и предметном обсуждении таких вакансий появляются заметки на полях — длинный список требований, не опубликованных в вакансии, которые и определяют стратегию поиска кандидата на вакансию personal assistant (РА). Привычные требования: высота (тембр) голоса, рост, вес, размер одежды, знание языков и пр. Руководитель также выдвигает дополнительный список требований к личностным качествам ассистента, являющийся, пожалуй, самым объемным. При этом официальные требования к профессиональным навыкам и опыту не становятся менее важными.

Вот и выходит, что идеальных кандидатов на рынке единицы, и потому подобрать РА для руководителя очень сложно. У каждого работодателя свой идеал помощника, но есть константа: всем нужен надежный, преданный и ответственный помощник, способный брать на себя все организационные и информационные задачи, освободить руководителя от нерациональной траты времени и умело решать стандартные и нестандартные проблемы.

PA играет решающую роль в управлении повседневной жизнью своего работодателя, обеспечивая бесперебойную координацию и сглаживая требования как личных, так и профессиональных обязательств. Обязанности персонального ассистента охватывают широкий спектр задач, включая планирование встреч, управление личными календарями, обработку корреспонденции и организацию поездок как для бизнеса, так и для отдыха. PA часто берет на себя различные роли, такие как управление домашними делами, координация семейных графиков и контроль за личными проектами.

Личный помощник Family Office (Family Assistant)

Большим спросом на рынке пользуются личные помощники с большим опытом по lifestyle-поддержке. Лайфстайл-поддержка — это оказание услуг по управлению образом жизни (lifestyle management), то есть все, что связано с обеспечением комфорта, привычного стиля жизни работодателя или персональным консьерж-сервисом:

  • организация перелетов и фрахт частных самолетов для полетов в любом направлении;
  • составление fitness/yoga/sport-программ по поддержанию активного образа жизни;
  • составление меню по поддержанию здорового образа жизни совместно с диетологами, поварами, нутрициологами, аюрведическими терапевтами;
  • забота об образовании детей и подбор персонала для ребенка;
    забота о пожилых членах семьи и подбор персонала по уходу;
    консьерж-услуги (персональный шопинг и организация примерок; детский консьерж; аренда недвижимости; бронирование ресторанов, отелей, событий; поиск информации; билеты на мероприятия и события);
  • wealth care (программа по развитию каждого члена семьи);
  • покупка подарков и цветов;
  • услуги для домашних питомцев;
  • организация досуга;
  • поиск образовательных программ и помощь в поступлении в школы и университеты;
  • услуги в области организации путешествий;
  • поиск и подбор нянь, репетиторов, шоферов, поваров и другого домашнего персонала;
  • медицинские и спа-услуги (поиск медицинского специалиста, медицинский чек-ап, организация домашнего визита врача, лечение за рубежом, бронирование салонов красоты, спа- и детокс-клиник, подбор частных клиник по всему миру).
 
 

Тревел-менеджер Family Office (Travel coordinator)

Тревел-координатор — это человек, который предоставляет корпоративную поддержку сотрудникам компании во время деловой поездки. Это универсальная профессия, которая включает не только полное сопровождение, но также ведение и распределение финансов, планирование бюджета на время всей корпоративной поездки, визитов гостей и партнеров компании. Тревел-менеджер прогнозирует и эффективно предотвращает возникновение форс-мажорных ситуаций.

Менеджер по организации авторских путешествий часто требуется руководителю, который много путешествует, предпочитая экстремальный и приключенческий туризм.

Travel coordinator найдет поставщика по каждому направлению, согласует составные маршруты с большим количеством перелетов, договорится о выгодных ценах, спланирует время и список уникальных и захватывающих развлечений, забронирует отели и авиабилеты, организует гидов и транспорт, возьмет ответственность за подготовку документов и оформлению виз, осуществит контроль и координацию перемещения всех членов семьи и обслуживающего персонала, подготовит всю разрешительную документацию, проконтролирует расходы.

Роль специалиста, осуществляющего travel support в Family Office, требует внимания к деталям, образцового персонализированного обслуживания и квалифицированного подхода. Состоятельные люди и их семьи хотят получить высочайший уровень роскоши, комфорта и удобства во время своих путешествий, уникальные впечатления, удовлетворение уникальных потребностей и предпочтений, безопасность и конфиденциальность.

Подпишитесь на нашу рассылку новостей