Подбор домашнего персонала
Этапы сотрудничества с агентством
Обращение в агентство
Свяжитесь с нами любым удобным для Вас способом:
-
по телефону +7 (495)799-45-05;
-
по электронной почте info@veryimportantpersonnel.ru;
-
заполните заявку на подбор персонала.

Уточнение деталей по требуемой услуге и согласование условий сотрудничества с агентством
-
Мы перезвоним Вам в течение 24 часов, чтобы уточнить детали запроса.
-
После уточнения деталей запроса мы направим Вам на почту коммерческое предложение по запрашиваемой Вами услуге или регистрационную форму на подбор персонала и условия комиссии агентства на утверждение.
-
После согласования всех деталей команда агентства «Очень Важный Персонал» приступит к выполнению запроса.
Подбор персонала
Над вакансий одновременно работают 4 сотрудника. Первое предложение с кандидатами отправляется в течение 24 часов.
ЧТО ПОЛУЧАЕТ ЗАКАЗЧИК?
-
4 анкеты кандидатов ежедневно;
-
видеовизитку кандидата на 1–2 минуты для формирования первого впечатления о кандидате;
-
рекомендации предыдущих работодателей по кандидату (резюме с реальным опытом);
-
сопроводительное письмо о кандидате – нанимающий менеджер не всегда видит ценность в кандидате. Придать вес резюме может сопроводительное письмо HR-менеджера агентства;
-
проверка кандидатов на наличие негативной информации в интернете;
-
проверка кандидата на наличие задолженности по кредитам, судебных решений, исполнительных производств;
-
оценку уровня владения иностранным языком (наши сотрудники проводят language level test);
-
анкеты на русском, английском, французском языках – это важно, если представители заказчика не говорят по-русски, но им необходимо подобрать русскоговорящего кандидата для работы за границей.
HR-МЕНЕДЖЕР занимается активным поиском подходящих кандидатов в базе агентства. Далее предлагает кандидату вакансию, оценивает соответствие всем заявленным требованиям, проверяет готовность выполнять все необходимые обязанности. Задача HR-менеджера – ежедневно направлять новые анкеты, соответствующие требованиям, чтобы у заказчика был большой выбор кандидатов.
ИНТЕРВЬЮЕР составляет новые анкеты и обновляет существующие в базе агентства. Интервьюер наполняет базу агентства новыми анкетами, обновляет резюме по подходящим кандидатам на вакансию HR-менеджера и экономит его время на общение и работу с подходящими кандидатами.
АСЕССОР проверяет рекомендации с предыдущих мест работы, общается с прежними работодателями или их представителями, делает официальные запросы в компании с целью проверки периода работы, причины ухода, выполняемого функционала, оценки профессиональных и личностных компетенций. Нам очень важно, чтобы заказчик получал резюме только с честным, проверенным опытом работы и положительными отзывами предыдущих рекомендателей.
КОРРЕКТОР – цена ошибки при составлении резюме высока: будучи компетентным специалистом, соответствующим требованиям вакансии, кандидат может не получить приглашение на собеседование от заказчика из-за грамматической ошибки в анкете и, как следствие, лишиться возможности трудоустройства.
Интервью с кандидатами
Встреча с кандидатами возможна в любом удобном для заказчика месте: удаленно посредством Whatsapp / Zoom / Skype, в офисе агентства (для сохранения конфиденциальности о компании работодателя), в офисе или доме заказчика, в кафе. Заказчик может встретиться как с одним выбранным кандидатом, так и с несколькими.
Сотрудники агентства помогут организовать интервью с выбранными кандидатами или предоставят контакты кандидатов, чтобы представители заказчика организовали интервью или встречу самостоятельно.
Пробные дни
-
1–3 дня – для всех должностей в Москве,
-
7 дней – для управляющих домом в Москве,
-
1–7 дней – для иностранного персонала и персонала, выезжающего на работу за границу.
Гарантия агентства
Возможность 3 замен в период гарантийного обслуживания.
Согласно условиям нашего агентства заказчику предоставляется до 6 МЕСЯЦЕВ бесплатной гарантии по замене подобранного кандидата на все должности – за исключением экипажа яхты.
Конфиденциальность
Каждый соискатель подписывает обязательство о неразглашении конфиденциальной информации перед встречей с заказчиком и пробными днями. Мы ценим Ваше доверие и заботимся о Вашей конфиденциальности.
Качество кандидатов
Агентство имеет собственную школу домашнего персонала, где проводятся курсы по уборке и уходу за гардеробом, сервировке стола и обслуживанию гостей за столом, курсы для управляющих домом и батлеров. Всем трудоустроенным кандидатам агентство дарит доступ к обучающим курсам, бесплатные консультации от ведущих профессионалов, мастер-классы от иностранных поваров, тренинги для нянь (на усмотрение агентства), чтобы работники могли предоставить еще более качественный сервис нашим клиентам, а мы были спокойны, что вложили в кандидата максимум для его эффективной работы.
Договор между работодателем и кандидатом
Агентство поможет заключить договор между работодателем и кандидатом, в котором прописаны взаимные права и обязанности, а также период уведомления при увольнении, чтобы работодатель не опасался внезапной неявки работника или претензий со стороны персонала касательно правил, обязанностей и условий работы.
Забота о клиентах
С момента подбора кандидата агентство осуществляет удаленную поддержку кандидата и заказчика.
Мы собираем информацию от каждой стороны, чтобы понять настрой кандидата и удовлетворенность заказчика по следующим параметрам:
-
качество сервиса, предоставляемого кандидатом, необходимость в дополнительном обучении;
-
скорость предоставления сервиса, анализ возможных причин несоответствия заданным критериям;
-
управление временем;
-
соблюдение делового и речевого этикета кандидатом.
Агентство оперативно решит все возникшие проблемы после подбора: проконсультирует заказчика, обучит дополнительно кандидата, выполнит гарантийные обязательства. Оставьте детали нам!