Подбор персонального и семейного водителя

До представления клиента кандидат подтверждает ключевые условия вакансии.

• актуальность поиска;
• интерес к конкретной позиции;
• согласие с графиком и обязанностями;
• зарплатные ожидания;
• готовность к принятому формату сервиса;
• возможность предоставить профессиональные рекомендации.

Проверяем то, что другие пересылают

Стратегия «Гарантия чистоты биографии» означает повышенное внимание к сведениям кандидата, выявление расхождений и информирование клиента об обнаруженных рисках. Она не является обещанием абсолютной достоверности всех данных.

• сопоставляем резюме с карьерной историей;
• уточняем даты, обязанности и причины ухода;
• проверяем доступные профессиональные рекомендации;
• анализируем смену работодателей и перерывы;
• уточняем опыт работы с автомобилями нужного класса;
• выясняем отношение к штрафам, ДТП и повреждениям;
• оцениваем конфиденциальность и противоречия в ответах;
• фиксируем риски и передаём информацию клиенту.

Разница заключается не в количестве резюме, а в глубине диагностики, проверки, оценки и сопровождения.

Базовый подбор

Для закрытия понятной по функционалу позиции без расширенной настройки процессов.

• снятие заявки и профиль позиции;
• поиск по базе и профессиональным каналам;
• подтверждение актуальности кандидатов;
• предварительные интервью;
• анализ документов и водительского стажа;
• проверка доступных рекомендаций;
• оценка речи, манер и мотивации;
• организация интервью и пробных поездок;
• согласование условий выхода;
• вводный видеоурок по сервису;
• гарантийная замена по договору.

Премиальный подбор

Для семей, где особенно важны глубина оценки, соответствие частной среде и контролируемая адаптация.

• углублённое интервью с клиентом, PA или управляющим;
• анализ семьи, маршрутов, графика и автопарка;
• индивидуальный профиль компетенций;
• расширенный и прямой поиск;
• структурированные интервью;
• углублённая проверка карьерной истории;
• несколько доступных рекомендаций;
• оценка сервиса и конфиденциальности;
• практическое задание или пробная поездка;
• письменное заключение по финалистам;
• рекомендации по адаптации;
• сопровождение испытательного срока;
• расширенная гарантия по договору.

1. Конфиденциальная консультация

Уточняем пассажиров, поездки с детьми, график, автопарк, подчинение и стандарты семьи.

2. Профиль позиции

Фиксируем обязанности, маршруты, командировки, переработки, дресс-код, отчётность и конфиденциальность. Заключение договора.

3. Поиск и подтверждение интереса

Используем базу, рекомендации, прямой поиск и открытые источники. Проверяем интерес кандидата к вакансии.

4. Интервью и проверка биографии

Оцениваем опыт, мотивацию, сервис, субординацию, стрессоустойчивость и отношение к частной информации.

5. Представление финалистов

Клиент получает shortlist отобранных кандидатов, а не поток неподтверждённых анкет.

6. Практическая оценка

Организуем интервью, пробную поездку или пробные дни.

7. Согласование выхода

Фиксируем график, обязанности, подчинение, переработки, поручения и порядок отчётности.

8. Адаптация

В премиальном формате сопровождаем сотрудника на испытательном сроке и собираем обратную связь.

Принятый кандидат получает доступ к вводному видеоуроку «Основные стандарты сервисного поведения водителя».

В премиальном формате водитель также проходит тестирование, а требования конкретной семьи оформляются в индивидуальный рабочий лист.

• Подготовка автомобиля и салона
• Внешний вид и дресс-код
• Своевременная подача автомобиля
• Встреча пассажира
• Помощь с дверью и багажом
• Правила общения в салоне
• Использование телефона
• Информирование о задержках
• Конфиденциальность
• Работа с PA и управляющим
• Отчётность по расходам
• Действия при ДТП или повреждении

Если в семье несколько автомобилей, водителей и постоянных маршрутов, единичного найма может быть недостаточно. По запросу проводим аудит водительской функции.

Такой формат подходит резиденциям, семейным офисам и клиентам со сложной личной логистикой в нескольких локациях.

• Анализ состава и загрузки команды;
• Разграничение ролей водителей;
• Определение порядка постановки задач;
• Настройка передачи смен;
• Контроль ТО, ремонтов и страхования;
• Отчётность по ГСМ, чекам и топливным картам;
• Должностные инструкции и стандарты сервиса;
• План адаптации новых сотрудников.

Организуем подбор напрямую для клиента либо через персонального ассистента, управляющего, HR-директора или Family Office.

• Москва
• Дубай
• Абу-Даби
• Лондон
• Европа
• Другие локации

Учитываем особенности каждой локации

• Знание местной дорожной инфраструктуры;
• Водительские документы и требования страны;
• Язык общения;
• Международный опыт;
• Готовность к переезду и командировкам;
• Работа с семьёй в нескольких локациях;
• Особенности международного расписания.

Обсудить подбор водителя

Подготовим индивидуальный профиль позиции и предложим подходящий формат работы. Представим кандидатов, которые подтвердили интерес к вакансии и готовы работать по правилам вашей семьи.

«Очень Важный Персонал» — проверяем то, что другие просто пересылают.