Выберите подходящие для вас условия сотрудничества
Международное агентство «Очень Важный Персонал» осуществляет подбор специалистов для частных семей, семейных офисов, резиденций, яхт, подразделений частного банковского обслуживания и управления частным капиталом в России и за рубежом.
Количество одновременно сопровождаемых проектов ограничено. Работа начинается после согласования профиля вакансии, подписания договора и поступления предусмотренного тарифом платежа.
Стоимость, сроки и параметры проекта фиксируются в индивидуальном предложении. При расхождении между документами приоритет имеют индивидуальное предложение и договор.
Что входит в подбор
- Диагностика вакансии и формирование профиля кандидата;
- анализ рынка и определение стратегии поиска;
- поиск по базе агентства, рекомендациям и доступным источникам;
- прямое обращение к потенциальным кандидатам;
- проведение интервью и профессиональная оценка;
- проверка предоставленных рекомендаций;
- подготовка профиля кандидата и заключения агентства;
- организация интервью и пробных дней;
- сопровождение процесса принятия предложения о работе и выхода кандидата;
- гарантийный повторный поиск в пределах выбранного тарифа.
Проверка рекомендаций проводится в объёме, объективно доступном агентству, и не является гарантией достоверности сведений, полученных от кандидата или третьих лиц.
Проверка службой безопасности, полиграф, расширенная проверка биографии, медицинские обследования, а также миграционная, налоговая и юридическая проверки не входят в стандартный объём услуг. Они организуются отдельно с письменного согласия клиента.
Клиентские привилегии
Период накопления — с 1 августа 2026 года по 31 июля 2028 года. Уровень привилегий определяется на основании общей стоимости фактически оплаченных услуг по подбору персонала.
При оплате услуг
от 1 500 000 ₽
Профессиональный курс для одного управляющего или три онлайн-курса для домработниц.
При оплате услуг
от 3 000 000 ₽
Три дня выездного обучения персонала: тренинги по трём различным темам либо углублённый трёхдневный тренинг по одному направлению.
При оплате услуг
от 5 000 000 ₽
Аудит работы команды персонала.
При оплате услуг
от 10 000 000 ₽
Проект по созданию электронного гардероба.
Выездное обучение проводится непосредственно в резиденции клиента по индивидуально разработанной программе. При разработке программы учитываются особенности интерьера и оснащения дома, специфика гардероба, принятые правила сервировки и обслуживания за столом, обязанности сотрудников и стандарты семьи.
Проект электронного гардероба включает профессиональную съёмку вещей, их описание по согласованным параметрам, создание цифрового каталога и внесение информации в выбранную систему.
Привилегии можно использовать до 31 декабря 2028 года. Они не обмениваются на денежные средства и не засчитываются в счёт оплаты других услуг.
Форматы сотрудничества
ТАРИФ «БАЗОВЫЙ»
Формат предназначен для стандартной вакансии с определёнными и стабильными параметрами.
Основные условия
- Комиссия — один месячный фиксированный доход нанятого кандидата, но не менее 300 000 рублей.
- Оплата — 100% до запуска проекта.
- Период активного поиска — 30 календарных дней.
- Лимит представления — до десяти кандидатов.
- Гарантия — одна замена в течение 30 календарных дней.
Количество кандидатов является максимальным лимитом, а не гарантированным минимумом. По окончании периода поиска проект завершается независимо от количества представленных кандидатов.
Оплата покрывает выполненный этап поиска, засчитывается в комиссию при найме и после запуска проекта не возвращается. Повторный запуск осуществляется на основании нового заказа.
ТАРИФ «ПРЕМИАЛЬНЫЙ»
Формат предназначен для сложных, международных и конфиденциальных назначений, а также для проектов с длительным циклом принятия решения.
Основные условия
- Общий срок сопровождения — до шести месяцев.
- Базовый период активного поиска — 30 календарных дней.
- Базовый лимит — до десяти кандидатов.
- Эксклюзивный поиск — 20–25% годового фиксированного дохода кандидата.
- Неэксклюзивный поиск — 25–30% годового фиксированного дохода кандидата.
- Минимальная зарплата кандидата — 300 000 рублей в месяц.
Конкретная ставка, минимальная комиссия и режим эксклюзивности фиксируются до запуска проекта.
Порядок оплаты
- Запуск проекта — 30% комиссии. Платёж вносится при подписании договора и покрывает диагностику вакансии, анализ рынка, формирование профиля, разработку стратегии поиска и резервирование ресурсов команды.
- Первый пакет — 15% комиссии. Платёж вносится до начала подготовки пакета, включающего до четырёх кандидатов.
- Второй пакет — 15% комиссии. Платёж вносится до начала подготовки пакета, включающего до шести дополнительных кандидатов.
- Окончательный расчёт — остаток до 100% комиссии. Оплата производится в течение трёх рабочих дней после наступления события найма.
Событием найма признаётся первое из следующих событий:
- принятие кандидатом предложения о работе;
- заключение трудового или гражданско-правового договора;
- фактическое начало работы.
При найме до завершения всех этапов клиент оплачивает разницу между ранее внесёнными платежами и полной комиссией. Обеспечительный платёж в публичных условиях не применяется. При необходимости он может быть предусмотрен индивидуальным договором с однозначным указанием его назначения и порядка зачёта.
Платёж за начатый этап не возвращается и засчитывается в полную комиссию при найме.
Сроки и объём
Базовый поиск завершается после истечения 30 календарных дней либо после представления десяти кандидатов — в зависимости от того, какое событие наступит раньше.
В течение оставшегося срока сопровождения агентство координирует проведение интервью и проверку рекомендаций, получение обратной связи, принятие предложения о работе и выход ранее представленных кандидатов. Новый поиск после завершения базового периода оплачивается отдельно.
Соответствие профилю
Кандидат засчитывается в лимит, если на дату представления он:
- соответствует обязательным критериям согласованного профиля;
- прошёл интервью агентства;
- подтвердил ключевые сведения об опыте;
- согласовал ориентиры по доходу, графику и географии;
- имеет или может получить необходимое право на работу;
- заинтересован в вакансии;
- дал согласие на передачу профиля клиенту.
Отказ клиента от интервью сам по себе не исключает кандидата из лимита.
Дополнительные услуги
- Пакет до восьми дополнительных кандидатов — 15% комиссии.
- Продление активного поиска на 30 дней — 15% комиссии.
- Повторная калибровка вакансии и анализ рынка — 5% комиссии.
- Перезапуск существенно изменённой вакансии — 30% актуальной комиссии.
Дополнительные услуги оплачиваются авансом сверх основной комиссии. Объём, срок и результат каждого дополнительного этапа подтверждаются письменно до его запуска.
ТАРИФ «ДЕПОЗИТНЫЙ»
- Срок программы — 12 месяцев.
- Сервисный баланс — 2 000 000 рублей.
- Комиссия за найм — 15% годового фиксированного дохода кандидата.
- Минимальная комиссия за один подбор — 300 000 рублей.
Комиссия списывается с баланса после наступления события найма. При недостаточном остатке средств клиент пополняет баланс до выхода кандидата.
При продлении программы неиспользованный остаток переносится на следующие шесть месяцев. Порядок возврата или использования остатка при непродлении программы фиксируется в индивидуальном договоре.
ТАРИФ «ВРЕМЕННЫЙ ПОДБОР»
Минимальная комиссия составляет 300 000 рублей. Стоимость определяется сложностью и конфиденциальностью поиска, а не только продолжительностью контракта.
Редкие, международные и конфиденциальные назначения могут рассчитываться по условиям тарифа «Премиальный». Условия сезонного подбора яхтенного персонала фиксируются отдельно.
Комиссии
Комиссия рассчитывается исходя из годового фиксированного дохода кандидата за 52 недели.
Размер комиссии
20%
- Няни и няни для младенцев
- Гувернёры
- Домработницы
- Гардеробщицы
- Повара
- Управляющие домом
- Инженеры
- Дворецкие
- Персональные водители
- Яхтенный персонал по годовому контракту
Размер комиссии
22%
- Специалисты семейного офиса
- Специалисты по частному банковскому обслуживанию
- Специалисты по управлению частным капиталом
Размер комиссии
25%
- Няни и гувернёры со знанием иностранного языка
- Иностранные няни, гувернёры и гувернантки
- Гувернантки для школьников
- Тьюторы
При подборе яхтенного персонала на сезонный контракт комиссия составляет доход кандидата за шесть недель.
Пробные дни
Рекомендуемая продолжительность пробного периода:
- 1–3 дня — для большинства позиций;
- до 7 дней — для управляющих домом и дворецких.
Клиент оплачивает кандидату каждый фактически отработанный день.
До начала пробного периода клиент перечисляет агентству организационный платёж в размере 25% предполагаемой оплаты кандидата за весь пробный период. Если кандидат принят на работу, организационный платёж засчитывается в итоговую комиссию агентства. Оплата фактически отработанного кандидатом времени в комиссию не входит.
Гарантия
Гарантия означает повторный поиск и не предусматривает возврата комиссии.
Премиальный поиск
Для премиального поиска предоставляется до трёх повторных поисков:
- в течение шести месяцев, если клиент прекратил сотрудничество с кандидатом;
- в течение трёх месяцев, если кандидат прекратил сотрудничество по собственной инициативе.
Другие тарифы
- По тарифу «Базовый» предоставляется одна замена в течение 30 дней.
- Для сезонного яхтенного контракта предоставляется одна замена в течение трёх месяцев.
Начало работы
Для оценки проекта клиент предоставляет:
- наименование позиции и круг обязанностей;
- место и график работы;
- уровень и структуру дохода;
- предполагаемую дату выхода;
- языковые и профессиональные требования;
- сведения о предыдущем и параллельном поиске;
- требования к конфиденциальности и безопасности.
После первичной оценки агентство направляет индивидуальное предложение с указанием тарифа, ставки, минимальной комиссии, сроков, этапов оплаты и состава услуг.