Согласно отчету Global Family Office Report 2025 от Citi Private Bank, результаты проведённых среди представителей семейных офисов опросов показали, что они полагаются на внешних инвестиционных консультантов в широком спектре услуг. Ведущей функцией было само управление инвестициями (73 %), за которым следовали исследования (57 %) и исполнение сделок (51 %). Семейные офисы стремятся расширить свои внутренние возможности там, где это оправдано затратами и эффективностью, даже если это только в рамках узкой функции.

Управление активами фокусируется на надзоре за разнообразным портфелем инвестиций, таких как акции, облигации, паевые инвестиционные фонды и ETF (exchange traded fund — фонд, торгующийся на бирже), от имени клиентов. Его основными целями являются долгосрочное сохранение и рост богатства.

Управление активами в основном связано с ликвидными активами, что означает, что инвестиции могут быть куплены или проданы относительно быстро. Эти портфели построены для гибкости, что позволяет управляющим активами легко реагировать на изменения рынка.

Но существуют ещё и неликвидные инвестиции: в отличие от акций, инвестиции в частный капитал (инвестиции, осуществляемые напрямую в частные компании) нелегко продать или обменять.

Распределение средств семейных офисов в 2025 году в целом соответствовало показателям прошлого года. Сохранилось предпочтение публичным акциям (средняя доля — 27 %), облигациям (15 %), денежным средствам и их эквивалентам (13 %).

Альтернативные классы активов составили оставшиеся примерно 40 % от среднего распределения, при этом на долю частного капитала и недвижимости пришлось 20 и 14 % соответственно. Доля частного капитала через фонды увеличилась на 2 %. Прямые инвестиции в частный капитал или недвижимость составили 21 % от общего объёма активов. Доля хедж-фондов выросла на 1 % по сравнению с прошлым годом, в то время как доля частного кредитования, сырьевых товаров и других активов осталась неизменной (3, 1 и 1 % соответственно). Доля цифровых активов увеличилась с 0 до 1 %.

Старшее поколение неохотно инвестирует в криптовалюту, так как не доверяет тому, чего не знает. Молодое поколение (Family Office 2.0) стремится искать новые возможности с более высокой отдачей, несмотря на более высокие риски, и они, как правило, меньше заботятся о планировании преемственности, поскольку считают, что это ещё не является проблемой, которая их может затронуть.

Почти половина (46 %) семейных офисов по всему миру не рассматривали возможности финансирования. Среди тех, кто рассматривал финансирование, в качестве целей были указаны недвижимость (28 %), частные инвестиции (24 %) и операционная деятельность (18 %).

Среди меньшинства семейных офисов, рассматривавших цифровые активы, наблюдалось предпочтение привычным способам инвестирования. В глобальном масштабе наиболее популярным выбором были инвестиционные инструменты, связанные с криптовалютами, такие как биржевые фонды (ETF) или частные фонды (29 %), за которыми следовали прямые инвестиции в криптовалюты, включая Bitcoin и Ethereum (25 %). Однако 58 % респондентов не определились с тем, какие именно инструменты инвестирования в цифровые активы им следует изучить, что подчёркивает сохраняющуюся потребность семейных офисов в обучении работе с этим новым классом активов.

Крупные семейные офисы чаще привлекают консультантов по искусству. Более пятой части (22 %) тех, у кого активы под управлением превышают 500 миллионов долларов, в настоящее время имеют консультанта по искусству, а ещё 8 % рассматривают такую ​​возможность. Роскошные инвестиции часто называют «страстными активами», так как член семьи, который хотел совершить первоначальную покупку, может испытывать эмоциональную привязанность.

Управление активами затрагивает и luxury assets (старинные автомобили и автомобили класса люкс, яхты, частные самолёты, произведения искусства, эксклюзивная и туристическая недвижимость, редкие предметы коллекционирования — изысканные вина, ювелирные изделия) в различных юрисдикциях. Агентство «Очень Важный Персонал» поможет вам подобрать специалиста в штат или внешнего консультанта, который обеспечит всестороннюю поддержку — от консультирования, приобретения и секьюритизации до управления всеми вашими роскошными активами.
Владея Single Family Office, вы выбираете экспертов, которые будут работать с вами в семейном офисе. Это означает, что вы можете выбрать лучших специалистов, которые уже знакомы с инвестициями и финансовыми целями вашей семьи. В результате процесс принятия решений является более быстрым и точным — вся команда на борту понимает ваши ожидания и соответствует им.

Профессиональная команда разработает стратегический финансовый план для увеличения благосостояния, консолидирует все типы активов по всему миру, оптимизирует расходы и защитит капитал будущих поколений, обеспечивая полный контроль и прозрачность 24/7.

Агентство «Очень Важный Персонал» является экспертом в подборе кандидатов на ряд должностей, включая портфельных менеджеров, инвестиционных аналитиков, менеджеров по работе с клиентами, консультантов по управлению благосостоянием, риск-менеджеров, комплаенс-менеджеров, управляющих фондами. Мы помогаем запускать частные семейные офисы. Мы сами предоставляем услуги для семейных офисов и состоятельных лиц.

В такой специализированной отрасли нельзя преувеличить важность работы с качественным партнёром по подбору персонала.

Когда дело доходит до найма на работу специалистов по управлению активами и портфелем, выбор падает на международное агентство «Очень Важный Персонал» как на основного партнёра.

Наша команда опытных рекрутеров обладает глубокими знаниями отрасли, что позволяет нам идентифицировать людей, обладающих уникальными навыками и опытом, необходимыми для ваших конкретных требований к управлению активами.

Наша обширная глобальная база талантов позволяет нам использовать огромный пул талантливых специалистов в сфере управления активами. Мы наладили прочные отношения с лидерами отрасли, исключительными портфельными менеджерами, инвестиционными аналитиками, трейдерами и другими ключевыми профессионалами. Сотрудничая с агентством «Очень Важный Персонал», вы получаете доступ к эксклюзивной базе, которая не имеет себе равных.

Индивидуальные решения по подбору персонала: мы признаём, что каждый семейный офис, каждый банк, каждая управляющая компания или фонд уникальны и их требования к талантам различаются. Вот почему мы применяем консультативный подход к подбору персонала, адаптируя наши решения в соответствии с культурой, ценностями и конкретными целями вашей фирмы. Мы вкладываем время в понимание вашего бизнеса, что позволяет нам предоставлять кандидатов, которые не только обладают необходимыми техническими навыками, но и легко вписываются в вашу организацию.

Оптимизированный процесс найма: время имеет решающее значение, когда дело доходит до привлечения лучших талантов. Мы проводим тщательный отбор, углублённые собеседования и комплексные оценки, чтобы убедиться, что мы представляем вам кандидатов, которые не только квалифицированные, но и соответствуют ценностям и долгосрочным целям вашей компании. Тем самым мы оптимизируем процесс и быстро добиваемся результатов.

Долгосрочное партнёрство: в агентстве «Очень Важный Персонал» мы верим в построение долгосрочных отношений с нашими клиентами. Мы стремимся стать вашим надежным партнёром по подбору персонала, предоставляя постоянную поддержку и опыт. Наша приверженность вашему успеху выходит далеко за рамки первоначального процесса найма.

Чтобы сделать первый шаг к преобразованию вашей команды по управлению активами, мы приглашаем вас записаться на консультацию. Нам необходимо обсудить ваши конкретные потребности в подборе персонала, понять ваши цели и предоставить индивидуальные решения, которые привнесут исключительные таланты в вашу компанию. Мы адаптируем наши услуги для каждого клиента, стремясь поддержать рост его благосостояния.

Агентство «Очень Важный Персонал» — один из лидеров по подбору персонала для семейных офисов, прайвет банкинга, управляющих компаний и фондов на рынке EMEA.